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如何辨別勞務派遣公司是否正規合法
來源: | 作者:pmo0f943d | 發布時間: 927天前 | 3123 次瀏覽 | 分享到:

第一步:看勞務派遣公司資質


1、經營勞務派遣業務,應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可《勞務派遣經營許可證》。

2、未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

3、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

4、勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項?!獨臀衽汕簿砜芍ぁ販治?、副本。正本、副本具有同等法律效力。

5、《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

6、《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式,由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

7、勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后,應當妥善保管,不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。

8、勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應當向許可機關提出變更申請。

9、勞務派遣單位分立、合并后繼續存續,其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應當按照本辦法第十六條規定執行。

10、勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的,應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

11、勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的,應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可;勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的,應當書面報告許可機關,并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

 

第二步:看勞務派遣合同


1、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

2、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

3、勞務派遣協議應當載明下列內容:

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

(二)工作地點;

(三)派遣人員數量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

(五)社會保險費的數額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

(八)勞動安全衛生以及培訓事項;

(九)經濟補償等費用;

(十)勞務派遣協議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協議的責任;

(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

4、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:

(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;

(二)建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;

(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續;

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動?;ず屠投踩郎跫?;

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規和規章規定的其他事項。

 

第三步:看口碑、規模、服務

 

1、誤差率

(1)在每月計算費用時,出現人數誤差的情況;

(2)在每月計算費用時,出現個人計算錯誤的情況;

(3)在每月計算費用時,同時出現人數誤差和個人計算錯誤的情況;

2、反應速度

(1)員工入退職時,最快總結出費用結算表的時間;

(2)員工發生工傷時,從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間;

(3)員工發生保險理賠是,從接到理賠資料到賠款到位的時間;

(4)接到員工或客戶投訴時,對投訴作出回復的時間;

(5)員工與客戶發生糾紛時,從接到消息到勞務派遣公司派人介入調查的時間;

(6)接到客戶招聘員工的正式招聘需求時,提供候選人所需時間;

(7)勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數據或服務狀況的正式需求時,提供文件所用時間;

3、服務頻度

(1)服務商定期與客戶和員工的溝通次數;

(2)服務商定期向客戶保證的正式報告次數;

(3)勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數;

4、派遣員工的綜合滿意度

 

以上幾點就是評價一家好的勞務派遣公司的標準。現在有很多勞動派遣公司都是隨意敷衍客戶,以為給客戶找到員工就可以了,這樣遠遠沒有達到要求。所以用人單位在挑選勞務外包公司時一定要擦亮眼睛,選一家服務質量好,辦事妥當的派遣公司。