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勞務派遣與勞務外包的9個區別和3個實務要點
來源: | 作者:pmo0f943d | 發布時間: 25天前 | 106 次瀏覽 | 分享到:

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。

  勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。

  表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系,與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系,簽訂的勞務派遣協議為民事合同,雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議。

  “勞務外包”是什么?上海勞務外包公司介紹

  勞務外包并非一個法律上的概念,核心內容是發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成,發包方按照約定向承包方支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。

  實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

  兩者相同之處:實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

  兩者不同之處有以幾點:

  1.法律適用不同

  勞務派遣適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工,不得隨意退回。

  勞務外包適用合同法,更多尊重當事人的意思自治,法無禁止即自由。

  2.涉及法律關系不同

勞務外包能讓客戶集中精力抓核心業務;降低日常辦公的設施開支,也減少應用復合人才的保留和管理成本;減少勞動糾紛;轉嫁用工風險,所有風險以及糾紛理賠均由外包公司承擔。同時將人力資源管理者從繁瑣的事務性、行政性工作中解脫出來,專注于更有價值的戰略工作及業務發展目標。

六.上海闊達勞務外包有限公司,已有15年以上勞務外包經驗,主要經驗:勞務外包,勞務派遣,BPO商務流程外包,倉儲服務外包,數據加工,數據錄入,文件整理,薪酬代發,社保代繳,生產線承包等業務。聯系電話:021-64308333  手機13816551666